FAQよくある質問

Q.資料請求はできますか？

A.可能です。当サイトの「お問い合わせフォーム」から、資料送付先を入力して送信してください。

Q.先輩社員訪問はできますか？

A.できます　総務部採用担当まで気軽にお問合せ下さい

Q.職場見学、工場見学はできますか？

A.できます　人材募集に関心ある方はぜひ一度会社見学にお越し下さい

Q.積極的に採用を進める部署はありますか？

A.当社の事業内容は「人」こそが一番の財産です。私達の仲間になって頂ける方とのご縁をお待ちしております。

Q.性別、国籍などによって選考基準は変わりますか？

A.変わりません。現場スタッフについては働く社員の安全面を第一に考えることから男性社員のマッチングが多いですが、当社には遠い国から入社してくれ活躍している技能実習生もいます。

Q.文系、理系の適性はありますか？

A.文系、理系の別にこだわりは全くありません。

Q.必要な資格はありますか？

A.現場スタッフは日々違う現場に会社保有の車で移動しますので、自動車免許は必要になります。

Q.新入社員教育（研修）について教えてください。

A.所属部門だけの新人研修ではなく、新人研修では当社の全部門担当者からの研修を受けて頂きます。各部門がどのように関わり合っているか、髙橋の全体像を感じ取って頂きます。

Q.配属はどのような流れで決まるのか教えてください。

A.基本は入社してくれる方の意向を第一に尊重します。入社後、本人の希望や適性を総合的に踏まえ、人事異動もあります。

Q.転勤はありますか？

A.現状の事業部構成では、県をまたぐ転勤はありません。

Q.残業や休日出勤について教えてください。

A.当社は日曜・祝祭日のお休みに加え、月２回フリー休日があります。お客様のお困りごとを解決するために、残業や休日出勤することもあります。

Q.育児と仕事を両立するための制度はありますか？

A.育児休業制度があります。当社では国の法律に従って男性社員の育児休業取得などを推進しています。入社一年未満の方でも、短期間ではありますが育児休業を取得できる制度があります。